Pytanie:Zatrudniam trzy osoby. Proszę o pomoc w wyliczeniu dla jednej z nich wymiaru urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia netto i należnych składek ZUS za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym. Pracownica jest zatrudniona na pełen etat z wynagrodzeniem minimalnym (podstawowe koszty uzyskania przychodu, złożyła PIT-2). Przysługuje jej rocznie 26 dni urlopu. Na koniec 2020 roku wykorzystała 26 dni urlopu. W 2021 była w ciąży. Choroba trwała od 1 stycznia 2021 r. do porodu. Poród nastąpił 24 lipca 2021 r. Urlop macierzyński, następnie rodzicielski, do 22 lipca 2022 r. Obecnie jest na urlopie wypoczynkowym. Czy przysługuje jej 26 dni urlopu za 2021 i 26 dni za 2022 rok? Czyli łącznie 52 dni? Po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego uda się na roczny urlop wychowawczy. Czy za czas przebywania na urlopie wychowawczym też należny jest urlop wypoczynkowy? Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Jakie będą podstawy do ubezpieczeń? Czy na urlopie wychowawczym podstawa do zdrowotnego jest nadal 620 zł?
Zaloguj się
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
+30
Prawnik, redaktor publikacji z zakresu prawa podatkowego, rachunkowości oraz analizy finansowej. Posiada 20-letnie doświadczenie w prowadzeniu publikacji i portali, których celem jest dostarczanie bieżących informacji o zmianach w prawie oraz interpretacja zawiłych przepisów z zakresu rachunkowości i podatków.
Doktor Nauk Ekonomicznych w zakresie Nauk o Zarządzaniu, adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, praktyk, wieloletni szkoleniowiec i dydaktyk, autorka wielu publikacji z zakresu rachunkowości finansowej podatkowej, MSSF i rachunkowości zarządczej.
Absolwentka studiów MBA, Dyrektor ds. Finansów i Compliance w firmie consultingowej, Manager Działu Księgowości w międzynarodowej firmie leasingowej, trener – wykładowca Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o.