Urlop wypoczynkowy. Co zrobić, gdy pracownik nie chce wykorzystać 14 dni jednorazowo?
Zgodnie z Kodeksem pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracodawca powinien nakłonić pracownika do wybrania urlopu wypoczynkowego w części obejmującej 14 dni z rzędu, informując go, że taki wymóg stawiają przepisy Kodeksu pracy. W razie kontroli PIP to on bowiem odpowiada za wszelkie uchybienia.