Nowa interpretacja MF daje możliwość odliczenia wynagrodzeń pracowników na urlopach w ramach ulgi B+R

Dotychczas organy podatkowe stały na stanowisku, iż w ramach ulgi B+R podlegają odliczeniu wyłącznie koszty należności oraz składek przypadających na okresy faktycznie przez pracowników przepracowane. Stanowisko to wyłączało zatem możliwość odliczania w ramach ulgi B+R koszty związane z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika.

Stanowisko to było jednak niezgodne ze stanowiskiem jednolicie reprezentowanym przez sądy administracyjne. Sądy te uważały bowiem, że czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika jest immanentnie związany ze stosunkiem pracy, a w konsekwencji nie powinien być wyłączany z kosztów kwalifikowanych podlegających odliczeniu w ramach ulgi B+R (zob. np. wyroki Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 lutego 2021 r., sygn. II FSK 1038/19 oraz z 4 listopada 2021 r., sygn. akt II FSK 998/21).

Warto przy tym pamiętać, iż ochrona wynikająca z interpretacji ogólnej dotyczy zdarzeń mających miejsce po opublikowaniu interpretacji ogólnej (zob. art. 14m § 1 pkt 2 Ordynacji podatkowej). W konsekwencji podatnicy,którzy chcą wstecznie (w drodze korekty zeznań podatkowych złożonych za wcześniejsze lata) skorzystać z ulgi B+R w zakresie wynikającym z komentowanej interpretacji ogólnej, nie są chronieni jej treścią.

Z drugiej jednak strony jest mało prawdopodobne, aby obecnie organy podatkowe w przedmiotowej kwestii zajmowały stanowisko odmienne od reprezentowanego przez ministra finansów. Oznacza to, że ryzyko ciążące na podatnikach, którzy zdecydują się wstecznie korzystać z ulgi B+R w zakresie wynikającym z komentowanej interpretacji ogólnej nie jest według mnie duże.